La diputada Juliana Hernández Quintanar, integrante del Grupo Legislativo del PAN, ingresó en la Oficialía de Partes del Poder Legislativo local, la “Iniciativa de Ley que adiciona y reforma diversas disposiciones a la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro, en materia de permisos laborales para atender temas escolares de las hijas e hijos menores de edad”.
La legisladora expresó que esta iniciativa la presentó considerando que en los últimos años, tanto los padres, como las madres, han tenido que sumarse a la fuerza laboral, o bien solamente uno de ellos cría a los hijos, por lo cual está proponiendo la modificación del Artículo 51 de dicho ordenamiento, para que se puedan otorgar estos permisos con goce de sueldo a los empleados del sector público.
“Esto implica que el Estado dé permiso al padre o la madre, para que pueda atender temas escolares de sus hijos menores de 18 años de edad. Todos estamos conscientes de que la familia es la estructura fundamental de la sociedad y de que debemos estar comprometidos con el interés superior del menor, lo que implica que los padres se responsabilicen e involucren en los temas académicos y en el desarrollo integral de las y los niños”, afirmó la legisladora.
Mencionó que esta propuesta beneficiaría a las y los trabajadores de los Poderes del Estado: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como a quienes laboran en los organismos autónomos, entidades paraestatales, 18 municipios y entidades paramunicipales. Asimismo, dijo que no se estable un límite de permisos a este respecto, sino que se deja a criterio del jefe directo.
Puntualizó que esta iniciativa es de orden local, por lo que solamente implica a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Querétaro. No obstante, afirmó que ha platicado con una compañera diputada para proponerla a nivel federal, ya sea en la Cámara de Diputados o en la de Senadores, a fin de que las empresas que trabajan en empresas privadas, se les pueda ampliar este tipo de derechos
En esta iniciativa, la diputada Juliana Hernández establece que en la actualidad, la dinámica familiar ha evolucionado significativamente, pues en un gran número de hogares tanto la madre como el padre deben incorporarse al ámbito laboral para garantizar el sustento y bienestar de sus familias: “Esta realidad implica nuevos retos en la crianza y acompañamiento de las hijas e hijos, especialmente en asuntos relacionados con su formación académica, actividades escolares y atención integral. Cuando el patrón es el propio Estado, existe además la responsabilidad institucional y social de promover condiciones laborales más sensibles y acordes con las necesidades de las familias trabajadoras”.
La propuesta señala que resulta indispensable que las instituciones públicas adopten esquemas de mayor flexibilidad laboral que permitan a las y los servidores públicos acceder a permisos razonables para atender reuniones escolares, emergencias, actividades formativas o cualquier situación vinculada con el desarrollo de sus hijas e hijos, favoreciendo así el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el fortalecimiento del núcleo familiar y la protección del interés superior de la niñez”.
Asimismo, se establece en los considerandos de la iniciativa que, no obstante, “las exigencias del mercado laboral frecuentemente dificultan el cumplimiento de las responsabilidades familiares, particularmente en una entidad como Querétaro, donde el 70.1% de las mujeres mayores de 15 años son madres y una proporción relevante de ellas participa activamente en actividades productivas, siendo además que aproximadamente una tercera parte de los hogares se encuentra encabezada por una madre trabajadora”. Por ello se menciona que ante esa realidad, resulta indispensable establecer mecanismos que permitan armonizar la vida laboral con las responsabilidades familiares, mediante el reconocimiento del derecho de las personas trabajadoras a contar con permisos para atender asuntos escolares de sus hijas e hijos.